Lietuvoje jaunimo darbuotojų sąvoka kol kas nėra apibrėžta.
JAUNIMO DARBUOTOJAS – apibrėžiamas pagal 2013 m. patvirtintą Jaunimo darbuotojų veiklos aprašą, tai pilnametis asmuo, dirbantis su jaunais žmonėmis jų laisvalaikiu,siekiantis asmeninio ir socialinio jaunų žmonių tobulėjimo tiek per individualų darbą su skirtingais asmenimis, tiek dirbdamas su grupėmis bei turintis šiam darbui reikalingų kompetencijų.
Darbas su jaunimu reikalauja profesionalaus žmogaus. Tam neužtenka vien pašaukimo, reikalaujama tam tikrų kompetencijų, kuriomis pasižymintis jaunimo darbuotojas gebėtų dirbti su jaunais žmonėmis. Tam, kad galima būtų pagelbėti jaunam žmogui spręsti iškilusias problemas, jaunimo darbuotojas turi turėti tam tikrą žinių bei įgūdžių bagažą. Žinios, gebėjimai ir kompetencijos turi būti nuolatos lavinami įvairiuose neformaliojo ugdymo metodika pagrįstuose mokymuose.
Vienas iš svarbiausių būdų, vystyti kokyišką darbą su jaunimu Lietuvoje – jaunimo darbuotojų kompetencijų ugdymas bei tobulinimas. Turi būti kalbama ir apie kritinį mąstymą, atsakomybę bei sąmoningumą. Žinoma, būtina, kad jaunimo darbuotojai Lietuvos Respublikoje būtų pripažinti ir įteisinti, nes dabartinėje visuomenėje su jaunimu dirbantys asmenys tampa pagrindiniu įrankiu, galinčiu užtikrinti, kad bus siekiama kokybiško darbo su jaunimu, bus vadovaujamasi darbo su jaunimu principais ir stengiamasi atliepti jaunimo poreikius.